2016年春节一过，很多毕业生加入找工作大潮，一批在职人员跳槽后又开始重新找工作，可以说岗位竞争相当激烈。但是即使这样，有很多企业表示招工依然很难，直到现在2016年已经过去了一半，招工难似乎仍在持续，企业招不到人，应聘者找不到工作，似乎形成了一个死循环。尤其在工厂制造企业，招工难的现象尤其严重，即使工厂老板把工资提了很多，仍然难招到一个合适的员工。究其原因，主要由以下几方面造成。

　　自动化、智能化技术水平不断提高 缺乏高精尖人才

　　随着各国智能制造的提出，制造业已经朝自动化、机器人、智能化方向转型，纯技工工人已经无法满足制造企业高技术的要求。近日就有消息指出，富士康昆山公司大举裁员6万人，用机器人来代替人，虽然此消息已经被富士康公司辟谣，但是富士康还是表示，他们目前正在进行工业化的自动化升级，未来机器人将会成为制造业的主角，工业自动化改造是让企业拥有大量的技术人才与专利积累，能够确保集团处于领先地位。

　　事实上，不仅仅是富士康被曝裁员，整个制造业近日频繁被曝出减员、业绩下滑等信息，美的日前就公开回应称收购库卡集团很大一部分原因是因为劳动力成本上涨，由此可以看得出来，劳动力所需越来越少，机器人越来越多，显然已经成为制造业升级的趋势。但减员一定程度上并不是一件坏事，相反可以促使求职者学习更多的技术，不被社会所淘汰。

　　房价过高 生活压力大导致招工难

　　高房价大大提高了企业的用地成本和用工成本，让有梦想的年轻人望而却步，一步步影响着年轻人对职业的选择，透支了他们的消费能力，导致市场内需不足，大批企业出于盈利的目的将资产投入房地产中，房地产业火爆，但是工业制造业却陷入困境之中，这都是高房价带来的不利影响。

　　城市平民、城郊农民脱离工厂

　　一般来说，工厂中素质较高、稳定系数较高的两类人群是城市平民和城郊农民，而随着城镇化的发展，这两类人群都渐渐脱离了工厂制造。这时工厂招工的对象就只剩下了异地农民，但是异地农民明明知道他们无法在这个地方扎根，会愿意到工厂上班吗?而且不难发现，现在很多农民都选择自己创业，开饭店摆小摊，不愿再给工厂打工，这样一来工厂招工就难上加难了。

　　工厂制造企业招工难 受家庭影响大

　　如今很多家庭传递的信息都是当工人被人瞧不起，工资低，买不起房，这些家庭引导因素让更多的人选择退步，他们的概念里工人就是靠体力，靠手吃饭的，很辛苦还挣不到钱，而技术工人，靠脑力劳动、坐在舒服的办公室里，轻松就挣到很多钱。这样的错误观念导致工厂招工不易，其实不管是靠体力还是靠脑力劳动，都应该被人尊重，只要自己愿意去学，体力劳动者一样可以变成被人敬仰的脑力劳动者。

　　由此可见，工厂招工难并不是由简单的一个因素造成的，这是整个社会发展的一个必然，而这种现象似乎还将持续一段时间，极大的反应了我国人力行业的严重不平衡现象。对于工厂制造业来说，利用机器人和自动化一定程度上缓解了招工难的现象，但是工厂制造业要发展，就需要能够操控、维修高端设备的技术型人才，这依然是个缺口。

 

来源: 中国奥盟网