2025 年 8 月 27 日讯 如今职场环境瞬息万变，稳定职位已不再是安全感的代名词。杰夫・戈特尔夫（Jeff Gothelf）在最新分享中提出，职场人真正的保障，源于 “终身就业力”—— 将个人经验与专业知识转化为可持续价值，通过持续学习和主动分享积累影响力，以此应对岗位变动与行业波动。

戈特尔夫以自身经历为例，1995 年大学毕业的他最初梦想成为职业音乐人，却在纽约实习时发现行业前景渺茫。1999 年，他转行进入 iXL 公司从事前端开发，受《万维网信息架构》一书启发，走上 UX 设计之路，此后在 AOL、Webtrends 等企业积累经验，逐步成长为设计管理者。

35 岁时，他因职场晋升瓶颈陷入焦虑，进而探索出 “终身就业力” 理念。他强调，这一理念无需辞职，适用于各类职场人，核心在于五大要点：以创业者思维定位自身价值，凭借独特个人经历建立自信，通过多元渠道持续学习，保持 “热情的怀疑态度” 不断改进，以及随时代节奏主动自我重塑。

当前，技术迭代加速，亚马逊曾每秒更新代码、谷歌日均超 5 亿次测试。戈特尔夫表示，面对企业重组、裁员与自动化冲击，职场人唯有夯实专业基础、紧跟领域动态、拓展人脉，才能让工作机会主动上门，在变化中始终立于不败之地。