万宝盛华《2025 全球劳动力趋势报告》揭示，全球职场正经历多元化、数字化与模式重构的深度变革。代际碰撞成为显著特征：Z 世代展现出强大数字优势，80% 认可数字化工具，76% 渴求技能提升，但 47% 计划半年内离职，凸显其对职业发展、福祉保障与财务安全的高诉求。

中层管理危机加剧，53% 的千禧一代管理者每日承受高压，27% 考虑离职。他们身处 "夹心层"，既要平衡上下级关系，又要应对家庭责任，将员工福祉与组织透明度列为核心诉求。

性别平等进展缓慢，全球女性薪酬仍比男性低 20%，48% 企业未制定弥合计划。同时，美国 10.5% 的核心劳动年龄男性处于非就业状态，性别劳动力结构失衡问题凸显。

工作模式创新加速，零工经济已占全球劳动力 12%，"按需组队" 成新常态。办公空间向灵活化转型，混合办公员工对企业支持的认可度比全职到岗者高 15 个百分点，VR/AR 技术将重塑未来办公场景。

数字化转型带来挑战，48% 企业使用生成式 AI，但 77% 员工认为 AI 增加工作负担。人才短缺常态化，74% 企业面临技能缺口，AI 反而催生新岗位需求。终身学习成刚需，到 2030 年核心技能需求将变 50%，但仅 27% 员工有清晰职业规划，企业需加速构建 "技能韧性" 体系以应对变革。