前一段，国家统计局公布了2015年全国平均工资数据，各省市的平均工资一经出炉，立刻引起一阵热议，似乎每年这个数据公布出来后，人们的反应都是“我又拖后腿了”“还没赶上去年的平均值，你们就又涨了”，看似调侃的话语，却真真实实反映了职场上从业者对这个数据的众多疑问，似乎很大一部分民众都认为这个数据比实际的工资要高很多。

　　其实，统计局公布的这些平均值都是非私营单位就业人员的平均工资，也就是我们常说的机关事业单位、国企、上市公司等，其中大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，当然挣的工资就比较高。就拿山西来说，2015年非私营单位就业人员年平均工资为51803元，平均到每个月就是4316元，估计很多求职者都会吐槽有几个人才能挣到这个4316，但现实残酷的告诉我们，就是有那么一部分人他们拿的就是高工资。

　　我们需要思考的是这高工资和低工资之间到底差在哪里?人与人的身价如此大的差距难道就只是智商、家庭背景、能力等所造成的吗?其实这些都可以说是外在客观的因素，而真正造成差距的应该是我们每个人的价值观、心态、眼界和选择不同，这几个方面在我们的职业生涯乃至人生道路上会发挥着非常奇妙而又强大的力量，造就着相距甚远的不同境遇。在工作中，有几个误区是我们很多人都会犯得错误，快快自检你是否也有这种不该有的心态，立刻改正还来得及。

　　误区1：尽力就好，没必要那么拼命

　　职场中我们经常会听到这样的抱怨“这个客户我都磕了1个多月了，陪喝酒陪到胃出血，发奖金为什么没有我?”是啊，为什么没有你，老板会告诉你答案，因为你没有把客户拿下，这就是原因，你做的再多没有创造出价值都是徒劳，企业是只讲结果的地方，任凭你吭哧吭哧再累再辛苦，无法为企业带来利润，老板自然不会给你发奖金。

　　而那些拿到奖金的人是怎样做的，接到一项任务后，并没有鲁莽的就开始蛮干，而是先思考，这项任务的各项指标如何，先从哪方面开始攻克，对客户、对任务有了深入透彻的了解和分析后再开始行动，从而寻找到最有效最快捷的方法迅速完成任务，交给老板一份满意的答卷，这就是差距。

　　误区2：有忠诚就够了，没有能力不要紧

　　不可否认，在一个企业，忠诚是非常重要的一个品质，但如果仅仅只有忠诚，是远远不够的。老板需要的是真正能够上得了战场拼杀的有勇有谋的战士，职场上德才兼备才是最受欢迎的，高工资是为这些人准备的。

　　误区3：他和我一样，凭什么不管他只管我

　　老话说的好“人比人气死人”，何必总是去计较一些没必要的得失，你以为表面上和你同样职位的人就该和你有着同样的待遇，但却恰恰相反他总是过的比你好，你总是会被人针锋相对，所以你心里充满了不平衡。但你可否知道，表面上的一样并不代表内在就一样，他有价值的地方并不是每个人都看得到，你也一样。

　　所以，你需要做比较的不是别人，而是你自己，用你的今天和明天比较，每天前进一小步，一个月后一年后再回头，你会发现原来你是最优秀的。