下一份工作遥遥无期，为什么你还坚持裸辞？试用期中，经常被领导挑刺，想跳槽 

    网友“等风来”：当时找工作急，快3个月没上班了，就来了这家公司。现在还在试用期，但不想在这待了，主要是因为双线领导汇报工作，感觉总部的领导老在挑我的刺。就算有工作没做到位，可以私下提醒下，不要每次都拿质问的语气，可能领导性格就这样吧，我还要坚持吗？ 

    无忧专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。不如尽力做好自己的工作，努力做到不犯错，那么相信领导也没办法挑刺。毕竟你没办法保证下一个领导性格如何。 

    工资低、老板抠、工作累 
 
    网友“Cosima”：工作2年，开始做的是客服，倒早晚班，早班客服做仓库每天加班没有加班费，售前售后都是一个人挂3-4个店，早班每次发货发到晚上9-10点，基本没有提成非每个月最多200元。现在转了运营，是客服是运营也是仓库，2年工资加了400块，到手2800元左右，工资低、老板抠、工作累。提离职一共提了3次，老板一直不同意，不知道该怎么办了。 

    无忧专家：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 

    工作量大，没有发展空间，加薪无望 

    网友“FeiFei”：在原公司工作了将近五年，工作量不断加大，却得不到技能和个人价值的提升，加薪也无望，每天都沉浸在各类繁琐的事务性工作当中，充当救火队员，还要忍受同事的冷漠和领导的不理解。同时身体上也异常疲惫，在办公室除了接电话基本不愿意说话，觉得在这种情况和氛围下继续工作对自己身心不利，我觉得离职会更好。已经在家休息了一段时间，调理了腰肌劳损，睡眠也变好了，如释重负。接下来是用休息的时间进行学习和锻炼，调适好状态，继续找工作。现在最大的问题是面试，因为以前的工作过于繁琐，缺乏专业性，面试中无法展示优势和工作成绩，也体现不出管理水平，也不太会表现自己，所以常常在面试失利，应该怎么办呢？ 

    无忧专家：当一份工作没有提升空间并且影响到自身健康时，选择辞职是及时止损，当然你也许要承担找不到工作的风险。面试多次失败后可能会很沮丧，这个时候你需要调整好自己的心态，找到面试失败的原因。如果是因为无法展示自己的优势和工作成绩，你可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势，把自己和这份工作。 

    想做自己喜欢的工作 

    网友“Wayne”：知道自己想做什么然后辞职，但是没想到想做的那份工作很少会给没经验的学习，导致两三个月还没找到自己想要的工作。 

    无忧专家：研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以进行说明。如有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送 ，这样能证明你转行的原因，提高面试机会。