2025 年毕业季来临，这届毕业生踏入职场时，正逢 AI 引发 “职场大洗牌”。领英联合创始人里德・霍夫曼为毕业生提供了三条建议，助力他们在 AI 统治的未来职场中立足与发展。

首先，要精通 AI 工具，更要注重培养深度 AI 素养。AI 工具正不断普及，掌握它们已成为重要能力。但这并非仅指简单的提示工程或凭感觉编程，而是要深入理解 AI 如何重新分配影响力、重塑机构工作流程和商业模式，以及其催生的新技能与新服务。年轻人在拥抱新技术方面颇具优势，应将 AI 视为优化职业生涯的 “超级代理”，借此脱颖而出。

其次，人际信任价值在 AI 时代飙升，成为稀缺资源。AI 让 “能力” 可复制，作品产出门槛降低，此时人与人之间的信任、可靠性和判断力就显得尤为珍贵。人情推荐和基于品格的信任无法被 AI 规模化复制，精心培育人际网络将成为核心竞争力。要精通 AI，更要关注人，悉心培养更多人际关系，利用技术促进合作与协作。

最后，动态职业路径将取代线性规划。在快速迭代的 AI 时代，五年职业蓝图已失效，毕业生应拥抱敏捷行动，聚焦 6 个月的探索与实验。利用 AI 工具，个人可完成过去需团队协作的任务，如内容创作、品牌打造等。在公众视野中持续学习、分享与迭代，这种快速试错、调整方向的能力，是应对不确定性的最佳策略。

在 AI 重塑价值创造方式的当下，毕业生既要掌握 AI 工具，又要重视人际信任，同时以敏捷的行动探索职业路径，如此才能在 AI 时代定义属于自己的职业生涯未来。