毕业季已至，高校毕业生们即将踏入职场，开启人生新篇章，入职前了解相关流程和注意事项至关重要。

在就业手续办理方面，离校时已落实就业单位且应当订立劳动合同的，要尽快与用人单位签订劳动合同，跟进社保缴纳情况，在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续，并查询档案转递去向。

档案管理有诸多讲究，严禁个人自带档案。高校毕业生离校时，高校会根据其就业去向转递档案：到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业的，转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，转递至户籍地公共就业人才服务机构。各地人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息，可通过人力资源社会保障部官网 “服务之窗” 板块或 “中国人力资源市场网” 查询，档案转出要按规定通过机要通信或邮政特快专递渠道进行。若档案已经在自己手上，建议联系原就读高校，由高校重新审核档案材料后，根据有关规定进行转递。

入职后签约劳动合同也有明确规定。《劳动合同法》第十七条指出，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者个人需要留存劳动合同。