当下，AI 行业发展迅猛，大厂间的人才竞争极为激烈，甚至延伸到了实习生层面。字节跳动的 Top Seed 专项计划为实习生开出日薪 2000 元的高价，按每月 22 天出勤计算，月入可达 4 万元，让不少在职 AI 打工人都感叹工资要被实习生 “倒挂”。

AI 行业虽处于风口，但商业化困难，“AI 泡沫” 曾引发担忧。不过，DeepSeek 的出现稳定了行业信心。受其员工构成启发，大厂在春招中为 AI 相关岗位应届生提供优厚待遇，腾讯 “青云计划”、阿里 “淘天 T-star” 等计划里，应届生年薪可达 80 万 - 220 万。同时，大厂还推出针对实习生的 “人才计划”，字节的 Top Seed 计划不断扩招，美团也推出 “大模型北斗实习计划”。

在计算机系和人工智能专业学生心中，AI 实习存在鄙视链。字节、阿里等大厂处于顶端，不仅薪资高，福利待遇也与正职员工相当。其中，字节、阿里、美团因在 AI 领域投入大、应用前景广，更受青睐。猿辅导的 AI 相关岗位日薪竟达 800 元，得益于教培与 AI 的融合。大模型创业公司中，DeepSeek 待遇最佳，日薪 500 - 1000 元，还有租房补助，其他公司日薪大多在 250 - 300 元。像科大讯飞等企业，因 AI 并非核心业务，实习薪资约每月 6000 元。

然而，这场人才的双向选择存在错位。学校课程滞后，导致能满足大厂要求的多是早早开始 “内卷” 的学生。他们从大一开始就忙碌于竞赛、项目和实习，甚至倒贴钱工作。但进入大厂后，可能被分配到数据标注等低端任务，这些工作被称为 “dirty work”，对职业发展帮助不大。

大厂还将目光投向海外，高薪挖掘硅谷科学家和藤校人才，甚至 “以人定岗”。但双非和二本院校的相关专业学生却面临激烈竞争。河北的吴优求职四处碰壁，虽获得字节面试机会，却因担心留下不良记录而拒绝。不过，他幸运获得一家初创公司的实习 offer，正努力自学技术。

AI 行业的人才争夺战中，大厂用高薪吸引人才，实习生们在 “卷” 中寻找机遇，却又充满迷茫。行业发展带来机会的同时，也伴随着激烈竞争和不确定性，未来 AI 人才格局仍有待观察。