人才库
GE前任CEO杰克·韦尔奇提出的“无边界行为”，打破GE十三个业务集团的界限，使GE像“小公司”一样灵活，它不但不会和有序的组织管理发生冲突，反而为GE创造了一种自由、轻松、平等的沟通环境。现任CEO杰夫·伊梅尔特花70%的时间进行沟通，把自己的想法及时告诉员工，并聆听员工的想法，这些最终使GE能够凝聚成一股力量，朝前发展。
2016-12-05 10:06:43
有1年工作经验的营销人员肯定和有5年工作经验的营销人员是不同的，当然了，他们也和有20年工作经验的营销人员是不同的。经验会给予营销人员技能上的多样性，具有洞察力量的远见，当然还有一些小提示和技巧。
2016-12-05 10:03:22
公司组织的运营越发精益，组织架构越来越扁平，你的职场晋升脚步可能会提早停滞。原因何在?简单地说就是没有晋升空间了。不管是供职于企业、非营利组织还是政府机构，事实都如此。
2016-12-01 16:35:12
简历只是一块敲门砖。但同样材料做成的敲门砖，有的人敲开了门，有的人敲碎了砖。
2016-12-01 16:30:37
在以“目标与绩效管理”为主题的君联资本CFO&CHO联合论坛上，阿里巴巴HR VP常扬从支付宝的故事说起，分享了阿里巴巴的绩效之道，精彩观点与您分享。
2016-11-30 09:06:04
我站在书架前，面对刚刚整理出来的30多个笔记本。它们占据了书架的两个格子，按照年份，从03年排到15年。有的本子很厚，罩着软软的皮革封面，用光洁的铜版纸分隔出月份，前后夹着几个置物袋和卡袋，要用双手抱起来翻。有的薄薄的，一个手掌那么大，寥寥数页，可以塞进衣服口袋。
2016-11-30 09:02:29
人生之路很多，归根结底只有两条：“上坡路和下坡路”。走上坡路时，费力，沿途可能会有荆棘阻拦，你会口喘粗气，流汗缺水，腿脚刺破，身体疲惫。然而，你的视野会越来越宽、越来越广，每前进一步，你都会看到更美的景色。走平坦路时，舒适，不会感到太多的压力。然而，你的视角只能停留在一个水平线上，领略不到“远近高低各不同”的别样风光。走下坡路时，容易，下势的推力在后面推搡你，无须把握，省劲舒服，轻松愉快。但你显得迷迷糊糊，有些飘忽不由自主，视界逐渐狭窄，可观赏的景致越来越少，你的天地无疑也就变得越来越小。
2016-11-29 09:35:33
一个人的圈子应该包括能给你建议和支持的人。一个理想的圈子就像一个导师一样，能提供两种截然不同的支持：首先是工具性支持，他们会为了帮助你达到目标而提供相关的理念、建议和协助;其次是社会心理支持，他们会为了帮助你实现个人成长而提供支持。最好的圈子都会提供这两种支持，不过笔者在1993年进行研究时，人们往往只关注其中一种支持，反而忽略了另一种支持的价值。
2016-11-29 09:32:56
有一句话说得好，你的心有多宽，你的舞台就有多大;你的格局有多大，你的心就能有多宽!放大你的格局，你的人生将不可思议!
2016-11-29 08:59:15
在社会变化如此之快的当下，一下子选对行业是一件概率非常小的事情。转行，并不意味着从零开始，之前从事的行业不一定会是沉默成本，说不定反而会是一个与众不同的优势。
2016-11-28 15:44:08
即便同处于一个工作岗位上，人们的工作状态也会千差万别，有的人会全力以赴，有的人就习惯得过且过。全力以赴的人习惯了折腾，得过且过的人享受安逸。那些特别能折腾的人，反而在职场上混得特别好，而习惯得过且过的人大概早就被淘汰了。所以，身在职场的每分每秒，你都没有理由松懈。
2016-11-28 15:40:00
心理治疗专家赵振海在好问做客时详细解答了如何应对心理难题。
2016-11-25 14:46:04
“让一个人的能力得到最好发挥的方法就是欣赏和鼓励。”
2016-11-25 14:38:27
2016-11-23 10:04:23
2016-11-23 09:58:13
2016-11-23 09:55:48
2016-11-22 09:14:00
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2016-11-21 09:59:46
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